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        PASSION GROUP
        2022.03.16
        直播報名 | 兩會后人力資源熱點新政/社保全景分析&在線答疑
        發布者:佩信集團
        瀏覽次數:3554

        近日,人力資源和社會保障部出臺了《社會保險基金行政監督辦法》,自2022年3月18日起施行,其中第三十二條尤其需要引起重視。


        新《辦法》重點強調了法律責任,將對違法違規行為進行嚴查,加強對騙取社保基金的處罰力度,對用人單位、對支出單位追究責任。

        從政策趨勢看,國家從未放松對社保基金的監管,隨著新政策的出臺,對社保基金的監管從細節、到檢查力度均有所增強。對企業來說,社保合規的重要性和緊迫性不言而喻。


        企業在社保繳納上,常常步入這五大誤區:


        有些單位以沒有簽勞動合同為由,說公司和員工不存在勞動關系,拒絕繳納社保時,員工可提供證明,證明單位與用人關系。不簽合同不但不能規避社保繳納,萬一發生勞動糾紛,還要賠償員工雙倍工資。

        根據《勞動合同法》第82條規定:

        用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。


        用人單位應當自用工之日起30日內,為其員工辦理社保登記。所以,企業在試用期期間必須為員工繳納社保。


        員工與公司簽訂放棄協議是無效的。因為用人單位和員工必須依法繳納社保。所以,員工自愿放棄社保違反了法律的強制性規定,個人承諾無效!


        一些單位不給員工交社保,但會給員工社保補助費,這樣的做法不可取的。


        員工入職或者離職當月工作未滿全月的,用人單位應當為員工繳納當月的社保費。

        但同一個月內員工先后在兩家單位就業的,第一家單位繳費后,按照不重復參保繳費的原則,第二家單位無需再重復繳納當月的社保費。

        上述五大誤區僅只是一支半節,此次社保新政來勢洶洶,再結合此前各地仲裁、法院紛紛不予受理“社保補繳”案件,將勞動者補繳社保案件的維權途徑轉化為到勞動行政部門投訴,做到了從“司法”到“行政”程序的轉化。

        砍掉繁雜的司法程序,這是最大限度維護員工的權利,提醒企業社會保險合規應當得到重視。

        為此,3月17日下午16:00,佩信集團特別推出《兩會后人力資源新政/社保政策熱點解讀及操作實務》直播!

        屆時我們將邀請到中國領先人力資源法律服務機構藍白律所首席律師、勞動法專家黃春歡為大家結合實踐案例,針對兩會社保新規、人社部最新出臺的為8類特定人員參加工傷保險新政等熱門政策進行一手專業解讀,助力企業把握合規要點,行穩致遠。




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